労務相談室

管理職の条件とは？＆節税を前提の保険加入？

自動車整備士のお仕事・労務について労務相談室せいび界2013年9月号Web記事 Q、管理職の条件とは？私は、「工場長は管理職である」という認識で今まで経営してきた。近々、工場長が定年退職するため、代わって工場長に任命する社員に対して説明をしていた […]

自動車整備士のお仕事・労務について労務相談室せいび界2013年8月号Web記事 Q、準備の時間は労働時間に入る？弊社の始業は9 時からとなっているが、朝礼などがあるので8 時半までに出社するのが通例だ。しかし、ある女性社員から「女性の場合、制服に […]

自動車整備士のお仕事・労務について労務相談室せいび界2013年6月号Web記事 Q、勝手な残業にも残業代は払うべき？自分の仕事は終わっているのに、「大変そうだから見るに見かねて」と指示もしていない総務の手伝いをしているメカニックがいる。たしかに指 […]

経営サポーター活用術質問、時期外れの慶弔休暇について当社では結婚した時や近親者の葬儀があった場合に、その内容に応じて１～５日の有給もしくは無給の慶弔休暇を与えています。就業規則にもその旨は記載していますが、１年以上前に再婚した従業員が今頃になって […]

自動車整備士のお仕事・労務について労務相談室せいび界2013年5月号Web記事 Q、就業規則を作りたいこの連載でも再三に亘って、「就業規則を作った方がいい」というアドバイスがあるので、弊社でも作りたいが、どう作っていいか途方に暮れている。作るに当 […]

自動車整備士のお仕事・労務について労務相談室せいび界2013年4月号Web記事 Q、社員貸付制度を設けたい政権が変わり景気回復に期待がかかる状況だが、個社レベルでいえばまだまだ好景気とはいえない。社員のことを思うと昇給をしてやりたいが、現状ではそ […]

経営サポーター活用術社員の採用コツってありますか？ Q、　当社では離職率が平均よりも高いようで、頻繁に補充要員の採用をしています。勤務態度の良くない（遅刻、欠勤等が多い）従業員にはできるだけやめてもらうようにしているのですが、何か採用時のコツという […]

自動車整備士のお仕事・労務について労務相談室せいび界2013年3月号Web記事 Q、うつ病で休職中の社員が復帰、復職させなければならないのか･･･うつ病で休職、復職を繰り返している社員が「復職可能」の診断書を持ってきた。今までの経緯を考えると、ま […]

質問、契約社員への降格について勤務態度の良くない（遅刻、欠勤等が多い）従業員は、本人の同意さえあれば正社員から契約社員に降格させることは可能でしょうか？　また、最悪の場合は、解雇も仕方がないのですが、問題が発生するでしょうか？解答、同意があれば可 […]

自動車整備士・整備工場の労務相談室せいび界2012年12月号Web記事 Q1.仕事の引き継ぎをせず、社員が退職したら… フロントの責任者であった女性社員が、ご主人の海外転勤が急に決まり、それに付いて行くために、急きょ辞めてしまった。細 […]